Chez IDEA, les emplois logistiques pour GE Renewable Energy ont le vent en poupe
Selon le dernier rapport de L’Observatoire des Énergies de la Mer, 1 832 emplois ont été créés dans la région Pays-de-la-Loire en 2021 pour le développement des Énergies Marines Renouvelables (EMR). Elle est la 2ème région en création d’emplois pour la filière, derrière la Normandie (2 266 ETP).(1)
Sur le bassin Nanto-Nazairien, les principaux acteurs de la filière de l’éolien offshore, comme GE Renewable Energy, drainent de nombreux recrutements. Il en est de même pour leurs prestataires et notamment les logisticiens.
Début 2022, GE Renewable Energy annonçait 400 nouveaux emplois à pourvoir pour la production de sa puissante éolienne Haliade-X dans son usine de Montoir-de-Bretagne.
À ses côtés depuis l’origine de l’usine, IDEA gère la logistique du dernier kilomètre des flux fournisseurs vers l’usine GE Renewable Energy à savoir :
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la réception du matériel dans les entrepôts IDEA ;
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le kitting permettant de regrouper les différentes pièces ;
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la livraison en juste temps.
IDEA - GE RENEWABLE ENERGY : UNE LOGISTIQUE AJUSTÉE AU DERNIER KM
La montée en puissance de la production de GE Renewable Energy (production de l’éolienne Haliade-X), a nécessité pour IDEA le développement d’une solution globale appropriée. L’industriel souhaitait optimiser le pilotage et la performance de sa logistique du dernier kilomètre. Celle-ci inclut de nouveaux moyens transitiques (part presentation) et la création d’une chaîne capable de livrer des objets hors normes dans des délais très courts.
Pour cette filière, la logistique du dernier kilomètre sollicite des qualifications spécifiques et une main d’œuvre chevronnée (ingénierie, pilotage d’outils informatiques, manutention spécifique et sensible…). Les pièces à acheminer vers l’usine peuvent en effet aller du simple boulon à une pièce très volumineuse, très lourde ou très fragile (nacelle, pièce de fonderie, moteur…). Ces prestations pouvant inclure des convois de transport exceptionnel.
Rompu à cette logistique industrielle dans les produits spécifiques et sensibles, IDEA s’est projeté, dès l’origine, dans une politique RH de recrutements, de formations adaptées aux EMR et de valorisation des métiers logistiques autour de cette filière porteuse de l’éolien offshore.
PLUS D’UNE CENTAINE D’EMPLOIS EN 2 ANS, AFFECTÉS PAR IDEA À LA PRESTATION GE RENEWABLE ENERGY
Pour gérer la logistique du dernier Km vers l’usine GE Renewable Energy, IDEA emploie une centaine de collaborateurs sur le bassin Nanto-Nazairien. Dans cette équipe IDEA :
- près de 50% des postes sont pourvus en CDD ou en CDI,
- la moitié concerne des collaborateurs IDEA qui ont bénéficié d’une mobilité interne,
- jusqu’à 50 intérimaires intègrent l’équipe selon l’intensité de l’activité.
Les fonctions des collaborateurs IDEA répartis entre Nantes, Saint-Nazaire et Montoir-de-Bretagne sont divisées en deux équipes :
- Les fonctions « support » entièrement dédiées à la logistique de l’usine. Elles intègrent des responsables d’exploitation, des animateurs sécurité, qualité et environnement et des ingénieurs en amélioration continue. Également, des gestionnaires de stock, des techniciens méthode et administratif.
- Les fonctions « opérationnelles » où l’on retrouve des chefs d’équipe, des chargés des prestations et des opérateurs en logistique.
En moins de 2 ans, le nombre de collaborateurs titularisés IDEA dédiés à GE Renewable Energy a été quasiment doublé.
25 EMPLOIS EN CDI RESTENT À POURVOIR D’ICI 2024
IDEA poursuit activement son plan cadencé de recrutements. A la clé, 25 nouveaux postes en CDI, répartis entre les fonctions support et opérationnelles sont à pourvoir sur 2023 : opérateurs logistiques, chefs d’équipe et ingénieurs en amélioration continue.
Un recrutement opéré en interne et en externe ainsi que parmi les intérimaires déjà sollicités. Dans les mois à venir, IDEA dépassera la centaine de recrutements pour cette seule prestation.
« En règle générale, le bassin d’emploi Nanto-Nazairien peine à attirer des candidats dans les fonctions de management. En revanche, le recrutement de techniciens et d’opérateurs logistiques est dopé par l’engouement pour les énergies renouvelables et les valeurs qu’elles véhiculent, ainsi que par les engagements de l’état qui bénéficient à l’éolien offshore. Mais ce qui motive aussi nos candidats, ce sont les perspectives d’évolution au sein de l’entreprise et notre politique RH de développement personnel. » _ Stéphanie Noury, responsable de site IDEA.
DES FORMATIONS QUALIFIANTES ET DES ÉVOLUTIONS DE CARRIÈRE CHEZ IDEA
L’éolien offshore véhicule des valeurs responsables, écologiques et tournées vers l’avenir. Ces valeurs attirent les candidats vers de nouveaux métiers en phase avec leurs aspirations.
L’enrichissement des compétences et l’élévation des niveaux de qualification sont dans l’ADN de la politique RH d’IDEA, qui favorise le développement personnel.
Ainsi, le logisticien intègre à tous ses recrutements liés à sa prestation GE Renewable Energy, la formation sur de nombreux CACES spécifiques pour les emplois EMR, des formations en lien avec le picking, les outils informatiques, la manipulation de pièces ou encore la formation au ‘risque aimant’*.
Ces montées en compétences favorisent aussi l’évolution de carrière au sein de l’entreprise. 25% de l’équipe IDEA dédiée à cette activité ont déjà bénéficié de ces formations pour intégrer les fonctions support ou opérationnelles.
« La filière EMR est un tremplin formidable pour le développement des entreprises en Pays-de-la-Loire. Notre ancrage dans le bassin Nanto-Nazairien, couplé à notre fort engagement RSE, nous ouvre la voie pour être partie prenante dans cette filière d’avenir, aux côtés de GE Renewable Energy. Nous espérons que les emplois créés pour l’éolien susciteront des vocations dans la logistique et participeront au développement de notre territoire. » _ Nicolas Derouault, directeur général délégué
