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Quel est votre besoin ?
Quel est votre besoin ?

20 ans qu'IDEA s'engage dans la RSE

IDEA RSE

rapport RSE IDEA 2020

L'année 2020 a vu émerger de nouveaux enjeux économiques, sociétaux et environnementaux pour les entreprises. Chez IDEA, nous plaçons ces problématiques au cœur de notre stratégie d'entreprise. Plus que jamais engagé en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), notre groupe, à l’ADN coopératif, l'infuse à tous les niveaux et ce depuis 20 ans. De la raison d'être à la raison de faire, il n'y a qu'un pas chez IDEA. La preuve avec la sortie, fin 2020, du panorama RSE 2020

La RSE : un état d'esprit, pour entreprendre autrement

La RSE fait partie intégrante de la stratégie du groupe. En cohérence avec la raison d'être de l'entreprise -"Osons construire ensemble des solutions responsables aux défis d'aujourd'hui et de demain"- ainsi qu'avec ses valeurs (CREER*), la Responsabilité Sociétale est un état d'esprit avant tout, une partie intégrante de son ADN, afin d'entreprendre autrement

Du siège à l'ensemble des Business Unit & sites, IDEA s'engage depuis 20 ans en prenant en compte les évolutions et bouleversements écologiques, numériques et environnementaux : 

  • 4 sites IDEA sont équipés de panneaux solaires
  • 60 % du parc de la branche transport du groupe ont été renouvelés avec des poids lourds en Euro6 

IDEA affiche la volonté d'être une ETI de référence, indépendante et rentable, qui participe aux avancées sociales et environnementales et apporte un vrai savoir-faire efficient à ses clients. 

En savoir plus

*Co-entreprendre, Responsabilité, Esprit d'équipe, Engagement, Respect
 

CSR seen by IDEA employees

Quelques chiffres clés sur la RSE au sein d'IDEA, pour la plupart issus du baromètre social interne 2019, réalisé tous les 2 ans.

colibri_IDEA
85 %

des collaborateurs IDEA considèrent que le Groupe est inscrit dans une démarche RSE

Securité IDEA
89 %

des collaborateurs IDEA considèrent que l'entreprise a une préoccupation forte de la sécurité et y consacre les moyens nécessaires

78 %

des collaborateurs IDEA se sentent impliqués dans la vie du groupe et son avenir

FCPE IDEA
25 %

des collaborateurs IDEA sont devenus actionnaires au travers d'un Fonds commun de placement d'entreprise (FCPE) abondé par le groupe

IDEA, committed more than ever to CSR

IDEA Bruno Hug de Larauze

BRUNO HUG DE LARAUZE, PRÉSIDENT DIRECTEUR GÉNÉRAL D'IDEA

« Résolument tourné vers l’avenir, IDEA a connu de profondes mutations en un siècle d’histoire, jusqu’à devenir prestataire logistique de choix pour les supply-chains industrielles spécifiques.


Depuis la création de la Scop en 1919, le groupe entretient un relationnel constant avec ses clients, partenaires et territoires, pour comprendre leurs enjeux et l’évolution de leurs attentes. Il a grandi en développant ces réseaux, faisant naître des visions communes et de multiples partenariats. Entreprendre et co-entreprendre, penser sur le long terme, investir ensemble dans la durée, sont dans les gènes collaboratifs d’IDEA depuis 100 ans.
 

À l’image du colibri qui essaie d’éteindre l’incendie de la forêt avec les quelques gouttes d’eau transportées dans son bec, nous faisons notre part pour que, forts de nos innovations, nos comportements, nos engagements, nous devenions plus vertueux dans nos choix et nos arbitrages. »

Gouvernance

Le groupe IDEA est avant tout une aventure humaine qui repose sur l’envie de travailler ensemble durablement, dans la confiance. Une confiance partagée entre les collaborateurs et les clients, qui sont avant tout des partenaires. Une confiance, aussi, entre les collaborateurs, qui garantit réactivité et agilité.

emmanuel lorich plan stratégique

 

Innovation

La mission d'IDEA est d'accompagner ses clients industriels pour rendre leur chaîne de valeur logistique plus performante. Innover repose donc à la fois sur des initiatives terrain, des enjeux de transformation partagés avec nos clients, des opportunités technologiques éclairées par l'écosystème du groupe ainsi que des investissements responsables au service de la raison d'être d'IDEA.

Clients

Depuis 100 ans, IDEA accompagne ses clients dans leurs évolutions. Au-delà de l'expertise métiers, c'est avant tout une envie de grandir ensemble, d'apporter des solutions innovantes aux nouveaux enjeux, de contribuer à la création de valeurs et à la performance des sites industriels français de nos clients.

RH

Fort de la diversité des parcours, des savoirs et expériences de collaborateur, IDEA s’engage à cultiver cette richesse au quotidien. Le groupe s'attache à développer un cadre de travail sûr et motivant, à bien intégrer ses équipes, à les accompagner et les faire évoluer, avec l'ambition que chacun puisse y trouver épanouissement et source d'engagement.

IDEA accompagne notamment les jeunes de Calais dans leur réinsertion par l’emploi avec le SAS Coluche.

Achats

Afin de décliner sa démarche RSE dans sa politique d'achat, IDEA s'engage à entretenir des relations de confiance, collaboratives et mutuellement bénéfiques avec ses fournisseurs, pour construire et pérenniser ses partenariats. Une bonne façon d'infuser l'ADN d'IDEA en dehors de l’entreprise.

Ripple motion Pierre Auclair témoignage

 

Environnement

L'abandon des énergies fossiles, l'impact carbone ou le dérèglement climatique confrontent aujourd'hui les entreprises à de nouveaux défis. Comment maintenir leur efficacité économique tout en réduisant leur impact environnemental ? IDEA s’appuie sur ces deux critères pour arbitrer ses choix stratégiques, en privilégiant des investissements qui favorisent la transition énergétique.

Société civile et territoire

Fort du rôle économique important qu'il a développé sur ses différents territoires, IDEA porte une attention toute particulière à la responsabilité qu'il endosse au sein de son territoire afin de contribuer au bien commun. 

Découvrez comment IDEA a soutenu l'ARS pendant la crise du COVID-19.

AN APPROACH THAT HAS BECOME AN INTEGRAL PART OF IDEA’S STRATEGY

Face à un monde en pleine mutation et à l’urgence écologique, les transitions énergétiques et numériques révolutionnent l’univers du travail. En 20 ans, la démarche RSE d’IDEA est donc devenue partie intégrante de la stratégie du groupe. Retour sur quelques étapes clés.

Années 2000

Engagement au sein de groupements d’entrepreneurs (CJD, CCI…) afin d’échanger et générer de la performance globale pour tout l’environnement économique d’IDEA. Le groupe favorise les synergies en s’investissant dans le tissu local. 

2010

IDEA s’associe à la création de DRO (Dirigeants Responsables de l’Ouest), dont l’objectif est de fédérer un réseau militant et de faire rayonner les convictions sur le territoire. 

2013

Labellisation ISO 26000 de la holding du groupe. (Fonctions Support et Transverses)

2015

Labellisation ISO 26000 de l’activité de transport

2015

Intégration de la RSE dans la réflexion stratégique du groupe. Au-delà de ses expertises métiers, IDEA s’interroge également sur la création de valeur de l’entreprise, sur la façon d’être plus collaboratif et d’intégrer les transitions énergétiques et technologiques dans ses activités. 

2016

Lancement du plan stratégique 2016-2020, fruit d’un profond travail co-construit avec les collaborateurs. Etabli autour d’une nouvelle offre logistique globale, robuste, agile, innovante et vertueuse, il consolide les cœurs de métier d’IDEA et définit de nouveaux relais de croissance porteurs de sens pour la planète (photovoltaïque, biomasse, éolien…). Les enjeux de la RSE imprègnent fortement les grands axes de ce plan. 

2019

L’obtention du label ISO 26000 est étendue à l’ensemble des activités du groupe. Le niveau 3 sur 4, initialement obtenu par la holding et l’activité transport de l’entreprise, est maintenu. 

Aujourd'hui

IDEA affiche la volonté d’être une ETI de référence, indépendante et rentable qui contribue au bien social, sociétal ainsi qu’environnemental et apporte un vrai savoir-faire efficient à nos clients.