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Quel est votre besoin ?
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Bienvenue chez vous

Le groupe IDEA est une aventure humaine qui repose sur l'envie de travailler ensemble durablement, et sur la confiance. 

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Notre vision

Chez IDEA, nous sommes convaincus que le collaboratif est au cœur de toutes les innovations.

L’esprit d’équipe, le respect et la bienveillance sont des valeurs qui nous tiennent à cœur.

Nous attachons une attention particulière à l’intégration des nouveaux arrivants, aux conditions de travail de nos collaborateurs, au développement de leurs compétences et au suivi de leur carrière.

Notre volonté profonde est de rester des entrepreneurs innovants et responsables. Cet esprit entrepreneurial collégial suppose que chacun puisse - et même soit invité à - librement exprimer ses suggestions pour être toujours plus professionnel et réactif.

Vous souhaitez intégrer un groupe innovant, en pleine dynamique de croissance ? IDEA vous propose d’évoluer dans une ambiance de travail favorable au développement et à l’épanouissement de chacun.

Vous souhaitez prendre part à l’aventure IDEA ?

Envoyez-nous votre candidature !

Premiers pas chez IDEA

Nous avons tous besoin de comprendre l’environnement de travail dans lequel nous évoluons et l’intégration constitue un moment privilégié.

A votre arrivée, vous êtes accueilli par votre responsable hiérarchique et/ou le directeur des ressources humaines.

Nous organisons, pour chaque nouveau collaborateur, un parcours de découverte d’une semaine à 15 jours. Au cours de cette période, vous serez accompagné par un parrain qui vous fera découvrir les activités du groupe. Il est l’interlocuteur privilégié pour répondre à toutes vos questions.

A l’issue de ce parcours d’intégration, le nouveau collaborateur est invité à réaliser un rapport d’étonnement sur l’entreprise et sur son environnement de travail.

 

L’accompagnement des collaborateurs

Chez IDEA, nous mettons un point d’honneur à accompagner nos collaborateurs tout au long de leur carrière.

Nous nous engageons à suivre l’évolution de nos collaborateurs et à rester à l’écoute de leurs besoins par des entretiens réguliers au cours de l’année.

L’entretien annuel de progrès est l’occasion de faire un arrêt sur l’année écoulée, de se donner les axes de progression pour l’année à venir et de construire, en fonction, un plan de formation personnalisé qui vous permettra d’atteindre vos objectifs.

L’entretien professionnel, également mené chaque année, est un moment privilégié entre le collaborateur et son manager et permet d’évoquer des souhaits de mobilité, de faire part d’envies, de projets et de volontés de formation.

IDEA s’engage à faire évoluer ses collaborateurs au sein du groupe et à les faire monter en compétences grâce à des programmes de formation adaptés à chaque profil.

Notre taux de formation, en moyenne 3 fois supérieur aux exigences légales, est la traduction de notre volonté d’accompagner l’épanouissement personnel et le développement des compétences techniques de nos collaborateurs.

Mobilité interne

IDEA favorise la mobilité interne.

En fonction des envies et des souhaits exprimés par les collaborateurs, des mobilités de courte ou longue durée peuvent être proposées.

"Embauché dans la BU Aéronautique comme ingénieur supply chain au sein du site d'Airbus Nantes début 2018, j'ai souhaité évoluer vers une mission de management. J'aimais cette notion collaborative groupe et le travail réalisé avec les chefs d'équipe, j'avais envie d'aller plus loin et de faire plus de pilotage. L'opportunité s'est présentée en 2019 lors du démarrage pour General Electric dans la BU Multi-industries Ouest. Missionné dans la task foce comme Chef d'équipe, je suis aujourd'hui Responsable d'exploitation pour cette activité. La task force est un concentré d'expérience acquise et partagée. Ce nouveau poste est un challenge personnel qui me permet d'élargir mon champ de vision." 

Alexis Derouet IDEA Responsable exploitation

Nathalie Lamé
Nathalie LAMÉ
Directrice des ressources humaines
Rejoindre IDEA, c’est intégrer une entreprise moderne qui place l’homme au centre de ses valeurs.
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IDEA groupe collaborateurs
IDEA evenement JS
IDEA et ses employés
Mobiliser les talents d'IDEA au service des clients
IDEA applaudissements journee de solidarite
IDEa_emballeur
L'Equipe IDEA
L'organisation IDEA
Les métiers d'IDEA
Le transport chez IDEA
IDEA amélioration continue SQCDP
IDEA collaboratrice sourire
IDEA collaboratrices journee solidarite
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IDEA_evenment_journee de solidarite
IDEA kakemono
IDEA SQCDP amelioration continue
IDEA travail collaboratif
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IDEA travail collaboratif
Franck Guirriec
Franck Guirriec
Technicien méthodes
IDEA s’intéresse de près aux nouvelles technologies. J’ai eu l’occasion d’être formé au pilotage de drone pour assurer l’inspection de la plateforme logistique sur laquelle je travaille. Cette opportunité me permet de développer mes compétences et mon employabilité vers de nouveaux métiers.
Florent Martens
Florent MARTENS
Directeur BU Multi-industries Ouest
Rejoindre IDEA, c’est participer à un vrai projet entrepreneurial ! Notre valeur « co-entreprendre » est pour moi celle qui illustre le mieux la réussite d’IDEA aujourd’hui !
Muriel Simon
Muriel SIMON
Responsable des Ressources Humaines
Chez IDEA, nous offrons la possibilité à chacun de se réaliser professionnellement et personnellement : mobilité interne, autonomie, prise d'initiative et innovations valorisées, développement de l'employabilité... Le groupe adapte sa gestion de compétences aux métiers en accord avec les besoins de l'industrie. Chacun est acteur de son propre avenir et de l'avenir d'IDEA.
Bruno Hug de Larauze
Bruno HUG DE LARAUZE
Président-Directeur Général IDEA
La dimension entrepreneuriale est inscrite dans l’ADN d’IDEA. Des collaborateurs ont d’ailleurs créé des startup dans le groupe. Nous avons beaucoup à offrir aux intrapreneurs.
Alicia GOENVEC
Alternante au service SQE
J'ai tout de suite été intégrée et mise à l'aise au sein du Groupe. Mes tâches sont variées, intéressantes et enrichissantes. J'aime particulièrement le fait que chez IDEA, tout travail est reconnu et apprécié. Cette manière de fonctionner instaure une très bonne dynamique. Autre élément de satisfaction : l'adéquation entre les valeurs du groupe et celles de collaborateurs, qui n'est pas acquise dans toutes les entreprises.
Franck Guirriec
Franck Guirriec
Technicien méthodes
IDEA s’intéresse de près aux nouvelles technologies. J’ai eu l’occasion d’être formé au pilotage de drone pour assurer l’inspection de la plateforme logistique sur laquelle je travaille. Cette opportunité me permet de développer mes compétences et mon employabilité vers de nouveaux métiers.
Florent Martens
Florent MARTENS
Directeur BU Multi-industries Ouest
Rejoindre IDEA, c’est participer à un vrai projet entrepreneurial ! Notre valeur « co-entreprendre » est pour moi celle qui illustre le mieux la réussite d’IDEA aujourd’hui !
Muriel Simon
Muriel SIMON
Responsable des Ressources Humaines
Chez IDEA, nous offrons la possibilité à chacun de se réaliser professionnellement et personnellement : mobilité interne, autonomie, prise d'initiative et innovations valorisées, développement de l'employabilité... Le groupe adapte sa gestion de compétences aux métiers en accord avec les besoins de l'industrie. Chacun est acteur de son propre avenir et de l'avenir d'IDEA.
Bruno Hug de Larauze
Bruno HUG DE LARAUZE
Président-Directeur Général IDEA
La dimension entrepreneuriale est inscrite dans l’ADN d’IDEA. Des collaborateurs ont d’ailleurs créé des startup dans le groupe. Nous avons beaucoup à offrir aux intrapreneurs.
Alicia GOENVEC
Alternante au service SQE
J'ai tout de suite été intégrée et mise à l'aise au sein du Groupe. Mes tâches sont variées, intéressantes et enrichissantes. J'aime particulièrement le fait que chez IDEA, tout travail est reconnu et apprécié. Cette manière de fonctionner instaure une très bonne dynamique. Autre élément de satisfaction : l'adéquation entre les valeurs du groupe et celles de collaborateurs, qui n'est pas acquise dans toutes les entreprises.