Index Égalité H/F
Chaque année, les entreprises d'au moins 50 salariés sont tenues de publier sur leur site internet, l'index de l'égalité femmes-hommes de leur structure, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant.
L’Index, sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise a moins ou plus de 250 salariés :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les dix plus hautes rémunérations.
Et après ?
- Les entreprises dont le score est inférieur à 85 points ont jusqu’au 1er septembre 2026 pour définir et publier des objectifs de progression pour chacun des indicateurs pour lesquels la note maximale n’a pas été obtenue.
- Les entreprises dont le score global est inférieur à 75 points ont jusqu’au 1er septembre 2026 pour publier en sus des objectifs de progression, les mesures de correction définies par accord ou décision unilatérale.
CI-DESSOUS LES NOTES POUR L’ANNÉE 2025
IDEA Logistique
IDEA Services
IDEA Opérations
Du fait de la répartition de l’effectif sur l’IDEA Emballage et IDEA Transport, la note globale de l’index est incalculable. Ci-dessous le résultat des indicateurs calculables pour ces sociétés :
IDEA Emballage
IDEA Transport
