Handicap en entreprise : une action de sensibilisation avec l’Arbre aux préjugés sur le site IDEA de Saint Aignan de Grandlieu (44)
Le 9 septembre, le site IDEA de Saint Aignan de Grandlieu (44) a accueilli une action de sensibilisation au handicap en entreprise, organisée par les équipes ressources humaines en partenariat avec KLESIA.
À travers le dispositif « l’Arbre aux préjugés », les collaborateurs ont été invités à réfléchir collectivement aux idées reçues liées au handicap, dans un format participatif favorisant le dialogue et la prise de conscience.
Une action de sensibilisation au handicap ouverte à tous les collaborateurs
Cette initiative s’inscrit dans la volonté d’IDEA de développer un environnement de travail inclusif et de favoriser le mieux-vivre ensemble.
Organisée directement sur le site de Saint Aignan de Grandlieu (44), l’action était ouverte à l’ensemble des collaborateurs, afin de permettre une participation spontanée et accessible, quel que soit le métier ou le niveau de connaissance sur le sujet du handicap.
L’objectif : ancrer la sensibilisation dans le quotidien professionnel, à travers un temps d’échange concret et collectif.
L’Arbre aux préjugés : un outil interactif pour déconstruire les idées reçues sur le handicap
Un dispositif participatif favorisant l’expression et le dialogue
Animé par KLESIA, le dispositif « l’Arbre aux préjugés » repose sur une approche simple et engageante :
inviter les participants à exprimer leurs perceptions, à les questionner et à les confronter dans un cadre bienveillant.
Ce format permet :
- d’aborder le handicap sans tabou ;
- de libérer la parole ;
- de faire émerger une réflexion collective autour des stéréotypes.
Rendre la sensibilisation au handicap accessible et concrète
Grâce à son aspect ludique, visuel et interactif, l’Arbre aux préjugés facilite l’implication des collaborateurs et rend la sensibilisation plus concrète.
Cette approche contribue à :
- mieux comprendre les réalités du handicap, souvent invisible ;
- faire évoluer les représentations ;
- encourager des comportements plus inclusifs au travail.
