Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) : l’engagement d’IDEA pour l’inclusion au travail

Chaque année, la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) est un temps fort pour sensibiliser, informer et mobiliser autour des enjeux du handicap au travail.
Chez IDEA, cette semaine a été l’occasion de réaffirmer un engagement fort : mieux comprendre, mieux accueillir et mieux inclure les personnes en situation de handicap, partout où nous opérons.

La SEEPH : une semaine pour faire progresser l’inclusion au travail

Organisée du 17 au 21 novembre, la SEEPH vise à faire évoluer les regards sur le handicap et à renforcer une culture inclusive en entreprise.
Souvent invisible, le handicap concerne pourtant chacun d’entre nous, dans notre manière de collaborer, de communiquer et de soutenir nos collègues au quotidien.

Les objectifs de la SEEPH

Cette semaine dédiée permet de :
•    mieux comprendre les différents types de handicaps, visibles ou invisibles ;
•    encourager une culture d’ouverture, de bienveillance et de respect ;
•    rappeler les engagements des entreprises en matière d’inclusion et d’égalité des chances.

SEEPH chez IDEA : des actions de sensibilisation au handicap en entreprise

Tout au long de la semaine, les collaborateurs IDEA ont pu découvrir sur notre intranet des contenus, pensés pour informer et faire réfléchir.

Sensibiliser autrement : quiz, ressources et échanges

Au programme :
•    des quiz ludiques pour déconstruire les idées reçues sur le handicap ;
•    le partage d’une bibliothèque inclusive (podcasts, films, livres) pour approfondir le sujet ;
•    une action de sensibilisation au siège de Montoir-de-Bretagne (44), en partenariat avec l’entreprise adaptée Handirect Pays de la Loire  et Christophe Mairesse, son dirigeant, favorisant des échanges ouverts et sans tabou sur le handicap au travail.
Ces initiatives rappellent que l’inclusion est avant tout une démarche collective, fondée sur la compréhension et l’adaptation.

DuoDay 2025 chez IDEA : favoriser l’inclusion professionnelle des personnes handicapées 

Temps fort de la SEEPH, le DuoDay incarne concrètement l’inclusion en entreprise.
Son principe est simple : accueillir, le temps d’une journée, une personne en situation de handicap pour lui faire découvrir un métier ou un environnement de travail.
En 2025, 5 duos ont été constitués sur les sites IDEA de Calais, Saint-Nazaire, Trignac et Nantes, donnant lieu à de très belles rencontres.

À Calais (62) : immersion dans les métiers du numérique

Mouammar, alternant depuis a fait découvrir à Alexis ont découvert le groupe IDEA à travers :
•    la préparation de matériels ;
•    l’observation d’un appel avec le support ;
•    une initiation au Low Code via Power Platform.
Une expérience enrichissante pour les deux parties :
•    Alexis envisage désormais une reprise d’études en informatique ;
•    Mouammar a confirmé son intérêt pour la transmission et l’accompagnement.

À Saint-Nazaire (44) : un retour aux sources chargé d’émotion

Pour Frédéric, ancien salarié IDEA, ce DuoDay a pris une dimension particulière.
Ancien opérateur sur un de nos sites nazairiens, il a vécu une journée d’immersion sur son ancien lieu de travail, accompagné par Éric, un collaborateur IDEA.
Au programme : convois moteurs, rôle de voiture pilote, immersion terrain… Une belle parenthèse, qui a ravivé de bons souvenirs.

À Trignac (44) : découvrir la diversité des activités

Mary a partagé une journée avec Xavier et les équipes logistique et emballage du site de Trignac.
Elle a pu découvrir :
•    les activités navales, aéronautiques et emballage ;
•    plusieurs postes à travers des observations terrain ;
•    des missions opérationnelles comme le kitting de pièces et le contrôle réception.
Une journée concrète pour identifier les postes les plus adaptés à son projet professionnel.

IDEA, une entreprise engagée et reconnue

Cet engagement s’inscrit dans la durée. IDEA est labellisée Handi-Engagé, un label délivré par France Travail, qui reconnaît la qualité de notre démarche inclusive et les actions concrètes menées en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
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•    Ajouter un appel à l’action léger en fin d’article :
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