Rechercher sur groupe-idea.com
Quel est votre besoin ?
Quel est votre besoin ?

Chaque année, les entreprises d'au moins 50 salariés sont tenues de publier sur leur site internet, l'index de l'égalité femmes-hommes de leur structure, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant.


L’Index, sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise a moins ou plus de 250 salariés :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

 

Et après ? 

  • Les entreprises dont le score est inférieur à 85 points ont jusqu’au 1er septembre 2023 pour définir et publier des objectifs de progression pour chacun des indicateurs pour lesquels la note maximale n’a pas été obtenue.
  • Les entreprises dont le score global est inférieur à 75 points ont jusqu’au 1er septembre 2023 pour publier en sus des objectifs de progression, les mesures de correction définies par accord ou décision unilatérale.

CI-DESSOUS LES NOTES POUR L’ANNÉE 2022

IDEA Logistique

IDEA Logistique_Index HF

IDEA Services 

index hf services

Du fait de la répartition de l’effectif sur l’IDEA Emballage et IDEA Transport, la note globale de l’index est incalculable. Ci-dessous le résultat des indicateurs calculables pour ces sociétés : 

IDEA Emballage

index f/h emballage

IDEA Transport

index hf transport

 

Découvrez nos offres & services